Modernes Human Resources Management (HRM) ist ein strategischer Erfolgsfaktor in jedem Unternehmen. Als Drehscheibe zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitenden hat das HRM wichtige und vielfältige Aufgaben zu erfüllen. Diese reichen von der Gestaltung der Personalpolitik im gesamten Unternehmen bis hin zur persönlichen Betreuung des einzelnen Mitarbeiters. 

Zur optimalen Erledigung dieser Aufgaben benötigt es fach- und sozialkompetente Mitarbeitende, welche sich der Wichtigkeit ihrer Funktion im Unternehmen bewusst sind und sich mit der täglichen Personalarbeit vollumfänglich identifizieren. 

HR-Assistenten verfügen über die notwendigen Kenntnisse, um die Personaladministration in KMU oder öffentlichen Unternehmen selbständig zu führen oder in grösseren Unternehmen die Funktion als HR-Assistenten wahrzunehmen. Sie können Führungskräfte wirkungsvoll unterstützen sowie gegenüber der Linie grundlegende HR-Aufgaben nachvollziehbar und überzeugend vertreten und die Vorgesetzten wirksam entlasten.